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职称评定方式如何更多的摆脱人为因素
来源:  发布时间:2016-8-12 10:32:09  次浏览  

 一阶段,其核心的数量方法乃是一种称为权集合或加权的方法,运用的当,能够在一定程度上反应被评审者科研工作诸要素与所申报职称应达标准之间的相关程度。虽然它还不是表征科学研究活动与成就的本质量化方法,但毕竟向量化评估迈出了第一步,为同行评审提供了有益的借鉴和参考。第四个阶段具有将科学计量学,信息计量学,文献计量学和技术计量学的指标和方法开始影响并应用到职称评审中来的特点,以上四个阶段各有特色,每一种职称评定方法都比前一种评审方法更具科学性,更多的摆脱人为因素的影响。


人为影响年限要求

⒈ 中专毕业:在同专业或相近专业岗位上见习期满1年,可认定为 技术员,再从事专业技术工作4年可认定助理工程师。

⒉ 大专毕业: 在同专业或相近专业岗位上见习期满1年,可认定 为技术员,再从事专业技术工作2年,可认定为助理工程师。

⒊ 大学本科毕业: 在同专业或相近专业岗位上见习期满1年,可 认定为助理工程师,再从事专业技术工作4年可晋升工程师(中 级)。

⒋ 双学士学位获得者,可认定为助理工程师,再从事专业技术工 作3年,可晋升工程师(中级)。


职称评定认为影响案例: 

教授4级,专门说明小教高级1人,就是为专人设的,副系列很多,不标出。。 

教授3级,没有1个是教学一线的,任4级以来从未上过课。

院长一马当先,院长报了名,谁敢不投票。况且,投票的都是钦点。

组织人事处的人人晋级,唯独刚退居二线的处长没事。

人情因素太多,帮派现象严重,从评聘的结果就能证明这一点!


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